2023正版资料全年免费公开三

(二)乙方在生产经营活动中给甲方造成损失，按国家有关规定和甲方依法制订的规章制度进行处理。甲乙双方因履行劳动合同发生争议，双方可协商解决，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同叁式两份，甲方执两份乙方执一份，具有同等法律效力。 第11条劳动合同应一式两份，企业和员工各持一份，劳动合同一经签订，企业和员工双方必须履行劳动合同规定各项义务，根据劳动合同维护双方合法权益。 （2）乙方在生产经营活动中给甲方造成损失的，按照国家有关规定和甲方依法制定的规章制度处理。甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，可协商解决或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。 十一、双方认为需要约定的其他事项：本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。 公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 最近有位咨询人向我提问，单位未在双方的劳动合同上签字盖章，只是要求他本人在两份劳动合同上全部签字后，就把劳动合同收走了，劳动者应持有的那份也没留给他。后来人事经理无意中谈到单位目前仍未在两份劳动合同上签字盖章，恰巧他当时在场并偷偷录音了。 2、用人单位回去后，在合同上任意填写其他内容及用人单位。员工以为是一个合同一式两份(合同双方各一份)。实际上是与两个用人单位签订了“非全日制劳动合同”。如此，用人单位根据《劳动合同法》关于非全日制用工制度的规定，就不用给劳动者缴纳法定的社会保险金，并且在与劳动者解除劳动合同后，既不用支付经济补偿金等，又不用支付加班费，一举多得。 第一一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。 解析：劳动合同通常一式两份，是为了便于双方清楚各自的权利义务，同时也便于合同涉及的双方都能保留一份具有法律效力的凭证，在出现劳动纠纷时帮助双方维护各自的合法权益。 六、本合同一式两份，甲X双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲X双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人 入职当天，二狗给了八戒两份空白劳动合同，让八戒签名。所谓空白，是指关键信息都是留空的，包括职位、薪酬、工作地点等，其他内容都是格式文本，该有的都有。 要知道，按照规定，劳动合同原件一式两份，员工和企业各执一份，员工离职时一定要记得拿回自己的劳动合同原件，以备后续有需要用到。 与此同时，二狗还给了八戒一叠公司制度、岗位责任书、考勤及绩效制度等文件，让八戒一起签名，八戒签名后，所有文件就被二狗收回去了，包括两份劳动合同。 劳动法帮办认为：以“用人单位收走全部两份劳动合同文本，并未盖章签字”为由，要求用人单位支付“未签劳动合同的2倍工资”，这项诉求的胜诉成功率并不高，甚至极低。理由如下： 因此，“劳动法帮办”提示咨询人，以“用人单位收走全部两份劳动合同文本，并未盖章签字”为由，要求用人单位支付“未签劳动合同的2倍工资”，这项诉求的劳动仲裁风险较高，应持谨慎态度。 经过半年后，直至2011年6月，双方才续签了劳动合同，合同期限至冯先生法定退休年龄时的年月日(退休年龄以国家规定年龄为准)止，冯先生除了负责财务管理事务外，还兼管公司行政、人事及公司的法务等事项。该合同中还约定冯先生的实际劳动报酬分并在不同时点支付：(一)日常每月支付的工资为6707元；(二)退休时或因其他原因导致本合同终止而退职时，一次性领取的薪酬差额补偿金(简称：退职补偿金)。两份劳动合同均有广告公司日籍总经理杉原先生签字，并盖有广告公司公章，以及公司全部员工的劳动合同均为中文版本，且有日籍总经理杉原先生签字并盖章。 经过半年后，直至2011年6月，双方才续签了劳动合同，合同期限至冯先生法定退休年龄时的年月日（退休年龄以国家规定年龄为准）止，冯先生除了负责财务管理事务外，还兼管公司行政、人事及公司的法务等事项。该合同中还约定冯先生的实际劳动报酬分并在不同时点支付：（一）日常每月支付的工资为6707元；（二）退休时或因其他原因导致本合同终止而退职时，一次性领取的薪酬差额补偿金（简称：退职补偿金）。两份劳动合同均有广告公司日籍总经理杉原先生签字，并盖有广告公司公章，以及公司全部员工的劳动合同均为中文版本，且有日籍总经理杉原先生签字并盖章。 首先是签订时间问题。八戒强调，合同是离职当天收到的，并且在两份合同中都写明了收到时间（这里二狗又犯傻了，就算延迟送达了劳动合同原件，也不应该让员工在公司留底的那份上标注签收时间的，而八戒都标注签收时间，就很有智慧了）。 20xx年11月27日，孙某又以支付加班费(每天工作8小时以上)为由，将两个用人单位诉至乳山劳动仲裁委。两被告又各自提供了两个“非全日制劳动合同”，称：一个单位雇佣4小时(笑话)。试问：同一个人，在同一个工作地点，同一个工作时间，从事同一个工作(同一个商品的导购)，却要与两个用人单位签订两份用工合同，两个用工主体，这是明显的利用合同进行欺诈，变相强迫孙某加班，免除用人单位的法定责任，排除劳动者权利，违反了《劳动合同法》第26条、31条的相关规定。然而，本案仍然败诉。(本案已经诉至法院) 劳动者在签订劳动合同时需特别注意单位一方如果不是法定代表人或负责人，要请对方出示单位的授权委托书。可以签订电子劳动合同，但要具备两个条件：实名认证和电子签章。劳动合同经双方签字确认后才生效，而且至少一式两份，两份都要有公司盖章。 如果前两份合同在你手里最好。如果前两份合同不在你手里，在要求补签劳动合同的时候，录音里面要多提到让公司把合同给你，或者让他们拿出来看看，说已经可以补签无固定期限劳动合同了。 1.X有限公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度.本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。