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2019年10月14日，张某以电器公司单方擅自变更工作地点及岗位，降低工资标准为由申请至仲裁委员会，要求解除与电器公司的劳动合同关系，并由电器公司支付解除劳动合同的经济补偿。后仲裁委作出裁决：电器公司与张某于2019年10月31日解除劳动关系，并支付张某经济补偿金13600元。电器公司不服仲裁裁决，遂起诉至法院。 江苏省无锡市惠山区人民法院经审理认为：根据双方签订的劳动合同约定，劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，设备公司于2020年1月14日发布的通知内容表明，2019年12月31日劳动合同期满后不再与钱某续订劳动合同。钱某亦陈述看到通知后其心里也清楚公司不再要其上班，故对设备公司辩称双方劳动关系终止的意见予以采纳。劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。钱某坚持主张设备公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故对钱某的主张不予支持。 2、要求“用人单位”依法支付“赔偿金”，标准为“经济补偿金”的2倍（在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的）。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。某发展中心提交的录用通知书电子邮件无双方盖章或签字，并非双方合意签订的书面劳动合同；工作须知主要内容为考勤制度以及秩序管理，亦无某发展中心盖章确认，故本院对某发展中心关于双方实际已经签订书面劳动合同的上诉意见不予采信。某发展中心应支付李某2019年12月9日至2020年6月4日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额，一审法院核算的该项数额不违反法律规定，本院予以维持。 我国法律保护劳动者的合法权益，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。 ◆江苏省无锡市惠山区人民法院经审理认为：根据双方签订的劳动合同约定，劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，设备公司于2020年1月14日发布的通知内容表明，2019年12月31日劳动合同期满后不再与钱某续订劳动合同。钱某亦陈述看到通知后其心里也清楚公司不再要其上班，故对设备公司辩称双方劳动关系终止的意见予以采纳。劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。钱某坚持主张设备公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故对钱某的主张不予支持。江苏省无锡市惠山区人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回钱某的全部诉讼请求。钱某不服，提起上诉。 裁判要旨：与劳动者建立劳动关系的用人单位主体发生变更，并不免除变更后的用人单位依法保障劳动者劳动合同权益的法定义务。刘某与神州软件公司均确认2019年7月起双方未签订书面劳动合同，亦确认在用人单位主体由神州咨询分公司变更为神州软件公司后，刘某的工作地点、岗位、内容均未发生变化。神州软件公司未提举有效证据证明曾向刘某提出签订劳动合同，或未签订劳动合同的原因可归咎于刘某一方，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，神州软件公司应向刘某支付2019年8月31日至2020年2月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额163324.83元。 2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按此标准可将劳动合同划分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，。 D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；因此，被告应支付原告恢复劳动关系期间的工资，因原告要求被告补发工资至2019年1月，故恢复期间的工资应从2009年8月1日至2019年1月31日，参照辽阳市同期在岗职工平均工资的数额计算共计440471.18元。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 哺乳期被辞退，除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （1）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的标准。 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位可以提高原劳动合同的条件，不应降低原标准，否则会由于违法终止而造成双倍工资的法律风险。 法院认为，甲产假结束后处于哺乳期，双方劳动合同期限顺延至甲哺乳期结束即2019年4月24日，A公司在此期间应安排但未安排甲新的上岗机会，导致甲在哺乳期期间未提供正常劳动，责任在于A公司。A公司应按最低工资标准向甲支付哺乳期的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的.工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于试用期员工的患病问题：现行劳动法中没有劳动合同中止条款的约定，但是也没有禁止约定劳动合同中止情形的约定，而我国部分地区法规政策中有劳动合同中止条款的约定，例如上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》以及《山西省劳动合同条例》。 不论当事人是否知晓，内容违反法律、行政法规的劳动合同。例如用人单位规定试用期超过六个月、支付劳动者工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险费、订立劳动合同时向劳动者收取定金、抵押金等。