2023正版资料全年免费公开三

可以使用人社部劳动合同备案查询平台App来查询劳动合同备案情况。该App提供了查询工作单位、员工个人备案情况、合同备案信息查询等多项功能，用户只需输入相关信息即可获得查询结果。 用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。 劳动合同备案是指将劳动合同在人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。劳动合同备案的目的是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位违法解除或终止劳动合同，以及为劳动者提供社会保险等福利。 （三）劳动关系校验。系统自动与劳动合同备案数据库比对，查询到享受人员与当前单位签订劳动合同备案信息的校验通过。未查询到劳动合同备案信息的，向单位网报端推送信息，提示其因未查询到劳动合同备案信息无法享受一次性扩岗补助。此类单位可通过“自行申请”模式享受补助，提交申请时同时上传劳动合同，也可先进行劳动合同备案后再提交申请。 答：若提示“系统中未查询到合同信息”，应该先在【社会保险、就业、劳动用工备案统一登记】-【劳动合同人员参保登记列表】中查询该员工，并补录劳动用工信息。 最后，要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作。劳动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作，同时，还要发挥社区(镇乡、街道)劳动保障管理站的作用，由其负责做好本区域的合同签订台帐，个人劳动合同签订台帐，并及时将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同，建立企业和个人劳动合同数据库，及时将录用备案的企业和个人情况输入数据库中，并要实现社区(镇乡、街道)劳动保障管理站的计算机与劳动保障部门的计算机联网，为加强劳动合同管理提供方便。 此外，用户也可以通过该App对自己的劳动合同备案情况进行监督和管理，以保障自身权益。这个App提供了便利且实用的服务，方便了人们对劳动合同备案情况的查询和监督。 如果要想对劳动合同是否进行了备案进行查询，可以到当地的社保局查询，但是，是否能查劳动合同的内容，需要依据当地的规定。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 科学地做好劳动合同签订情况统计。劳动合同签订统计必须要数据真实，按照录用备案数进行统计，及时正确地反映劳动合同签订情况。 然而，需要特别提醒的是，用人单位在网上备案登记仅仅是对用工信息的备案登记，并不具备合同形式。因为这种备案登记没有经过合同双方当事人的签字确认，也没有包含劳动合同必备的合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等内容。此外，劳动者无法自行查询备案的详细内容，不符合合同当事人应协商一致的原则。 按照《劳动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求，从劳动者择业、企业用工，到签订劳动合同、录用备案，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的`时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序地实施。劳动合同制度有法可依 劳动合同备案是一种“事后监管”方式，不能替代劳动合同的订立，其目的在于确保用人单位严格执行劳动合同的规定。 网上备案的劳动合同也不等同于电子劳动合同。有些用人单位认为，通过当地劳动和社会保障局主办和管理的电子信息系统，在网上办理了劳动合同的备案登记手续。由于网上备案文件名称中含有“劳动合同”的关键字，并且记录了用人单位和劳动者的名称、用工形式等用工信息，因此应该视为双方订立了电子劳动合同。 第二，在形式上，达到双方签订了书面劳动合同的效果。虽然本案中涉及的《职工入职登记表》(离职登记表》《职工录用花名册》等文件均没有劳动合同字样，但记载了工作岗位、试用期限、合同期限等内容。被告德通公司在行政机关对双方劳动关系进行备案登记，备案花名册可公开查询，无论是行政部门对劳动就业管理的需要，还是劳动者对其个人在德通公司就职情况的知情需要，均已得到满足。以上书面文件虽然不完全具备法律规定劳动合同的所有条款，但结合劳动关系在行政管理机关的备案登记，可以确认双方当事人之间的劳动关系，已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果。 第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律保障，而社保则是劳动者的基本权益。那么，劳动合同不备案是否会影响社保缴纳呢？其实并不会影响。本文将为您详细介绍。 为了维护劳动者的合法权益，用人单位应当自觉履行劳动合同备案义务，及时为劳动者办理备案手续。只有完成备案手续，才能保障劳动者的社保权益。 由于劳动合同是双方协商一致的结果，因此，必须明确劳动合同备案的范围。通过对相关法律法规进行梳理，可以明确各级人力资源和社会保障部门负责对劳动合同进行备案。 其次，要建立科学、规范的劳动合同管理程序。按照《劳动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求，从劳动者择业、企业用工，到签订劳动合同、录用备案，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序地实施。 6.依法解除劳动合同。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位应及时报劳动保障部门、公安机关备案，同时交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理外国人出境手续。 德通公司虽然未与劳动者订立书面劳动合同，但其主观意图并非故意。德通公司在为劳动者办理社会保险时，将双方劳动关系在行政机关进行备案登记，备案花名册可公开查询。劳动关系履行过程中形成的《职工入职登记表》《离职登记表》《职工录用花名册》等文件，具备了劳动合同的主要条款，使双方劳动权利义务处于确定状态，达到了与书面劳动合同相同的法律效果，视同已订立书面劳动合同。综合考虑主观意图及法律效果，陈某主张未订立书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。【《最高人民法院公报》2023年第11期】 4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。 1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。 办理参保登记的同时需要填写劳动合同用工备案信息，包括员工类型、用工形式、劳动合同信息、员工岗位、个人身份等关键内容。 各招聘单位与拟聘用人员签订备案制劳动合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止劳动关系。首次聘期3年，除依法依规解除劳动合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。