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员工与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，员工3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向员工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。 李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 公司认为这一行为违反了公司《员工手册》的规定，属于重大过失，于2016年3月17日解除了与吴某的劳动合同。吴某不服，申请仲裁未果后上诉至法院。 2015年8月，成先生与某科技公司签订为期两年的劳动合同。2016年9月成先生因为去医院看病请了四天病假。然而公司认为成先生虚构病情，病例是通过医院熟人开的。公司解除了与成先生的劳动合同。成先生感到很委屈，认为公司违法解除劳动合同。于是想起诉公司。 1.根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的'员工，男职工连续工龄满二十五年。女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 深圳核心医疗科技股份有限公司成立于2016年8月，总部位于深圳市，是一家致力于机械循环辅助装置（俗称“人工心脏”）等高端创新医疗器械产品研发生产的国家级高新技术企业，也是目前全球唯一一家同时布局植入式和介入式人工心脏产品的企业。 2016年深圳市住房和建设局首开全国先河，发布《深圳市装配式建筑工程消耗量定额》（2016），作为装配式建筑工程编制投资估算、设计概算、施工图预算和最高投标限价的依据；同年，由深圳市建筑产业化协会配合市工程造价站，每季度发布预制构件市场价格信息，引导行业发展，持续构建装配式建筑工程成本计价体系。 吴某于2003年8月入职上海某电子有限公司，担任研发分部经理，双方签订了多份劳动合同，最后一份是无固定期限劳动合同。在2016年3月6日，吴某在巴黎出差期间对同往的女同事陆某实施了不正当的肢体接触行为。 1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 人大附中深圳学校，坐落于美丽的大鹏半岛，是经深圳市教育局批准、深圳市大鹏新区管委会所属、人大附中承办的全日制公办学校，是人大附中联合学校总校的成员校，是人大附中在北京市外承办的第一所公办学校。2016年9月5日，大鹏新区管委会与人大附中联合学校总校、人大附中在北京正式签订合作办学协议，2017年秋季，人大附中深圳学校正式开学。学校包含九年一贯部和高中部两个校区，九年一贯部位于大鹏新区葵涌街道葵丰社区，按深圳市就近入学相关政策要求招生。 实施主体：深圳市合丰汇房地产开发有限公司，该公司成立于2016年，位于广东省深圳市，是一家以从事房地产业为主的企业。 孙悟空2016年8月入职西游公司担任总经理职务，月薪1.5万元，未签订劳动合同，后2017年9月因理念不一致离职。孙悟空向劳动仲裁委提起仲裁要求公司支付期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委裁决西游公司向孙悟空支付期间未签订劳动合同的双倍工资差额约15万元。西游公司不服，向人民法院提起诉讼。 在深圳市海岸房地产开发集团，董事长为李奕标，董事、总经理为田磊，李茂水并未在其中任职。自2016年，李茂水便退出了董事一职。 本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。 深圳初心蒙学蒙特梭利儿童中心是蒙特梭利教育企业--初心教育科技旗下的机构，成立于2016年6月，是深圳为数不多的美国国际蒙特梭利协会AMS认证学校。 用人单位对劳动用工占主导地位，因此法律规定由用人单位承担未签劳动合同的赔偿责任，除非能够证明未签合同的责任在劳动者。在深圳地区搜索的司法案例显示，法院一般认为，如劳动者拒绝签署劳动合同时，用人单位应行使合同解除权，如用人单位未主张合同解除的，则丧失解除权，劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资的，应予支持。（参考《深圳市中院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条） 深圳市润民旺汽车发展有限公司有限公司成立于2016年，致力于为广大消费和尊贵的客户提供优质的汽车租赁服务。公司业务涵盖汽车销售、、短租、长租、零首付、网约车司机培训等等相关业务。在汽车租赁与商务接待、个人租车定制服务上有丰富的经验。多次受到服务的各大知名公司的称赞。2016年本公司成为滴滴战略合作伙伴。在快车，专车的基础上增加了商务车等各类网约车服务。为深圳网约车市场输出强大运力，截至目前该公司现已发展已有专业司机100余人，平均月流水22000左右。本公司本着以人为本，顾客至上，合作共赢的宗旨来与各位合作伙伴共同拓展市场。共享新经济浪潮的红利。 那是2016年的夏天，深圳晚报联合市相关部门，策划举办“深圳市首届成人礼宣誓典礼”活动，以一座城市的名义为青年学子加冕。自此，深圳市成人礼活动成为这座青春之城不变的铿锵誓言。 案件经过仲裁、一审、二审法院审理，公司全部败诉，2016年12月终审判决：认定《解除劳动合同通知书》无效，双方应继续履行劳动合同，能源公司支付李某违法解除期间的工资损失。 2023中国（深圳）金融科技大会是深圳自2016年以来，连续举办的第七届金融科技年度会议。大会聚焦“数字金融金融数智”主题，分享交流金融科技的前沿趋势、金融数智的应用前景，共同探讨数字金融的广阔前景和发展策略。 与此同时，深圳还是粤港澳大湾区的核心城市，致力于与香港、澳门等地区的深度融合和协同发展。2023年，深圳与香港的双边贸易额达到了万亿元，同比增长了20%。 30、与刘先生签订劳动合同，公司依与刘先生签订劳动合同。因公司未与刘先生签订劳动合同，公司依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。法院判决中国节能担保公司北京中油洁能环保担保支付给法院判决中国节能担保公司北京中油洁能环保担保支付给刘先生刘先生20212021年年33月月2121日至日至55月月2525日未签订劳动合同的二倍工资七千九日未签订劳动合同的二倍工资七千九百三十六元七角四分；驳回中国节能担保公司北京中油洁能环保担百三十六元七角四分；驳回中国节能担保公司北京中油洁能环保担保的诉讼请求。保的诉讼请求。192066、合同法定顺延的案例、合同法定顺延的案例